AIHR当人才市场竞争从「企业选择员工」转向「员工选择企业」，人才获取的逻辑正在发生根本变化。不是「招到人」，是「吸引人」。
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AI时代人才获取策略：从「招聘」到「人才战略」
2025年LinkedIn报告显示，73%的优质候选人「被动求职」。传统「招聘」思维必须转向「人才吸引」思维。
2025年LinkedIn报告显示，73%的优质候选人「被动求职」。传统「招聘」思维必须转向「人才吸引」思维。
当人才市场竞争从「企业选择员工」转向「员工选择企业」，人才获取的逻辑正在发生根本变化。不是「招到人」，是「吸引人」。
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