AIHR当AI正在重写工作方式的底层逻辑，「团队效能」这个看似老生常谈的话题，正在获得新的紧迫性。不是因为我们更不懂团队了，是因为AI让「低效能」的代价变得更高——在这个时代，慢一步的团队，可能被一步淘汰。
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团队效能的可设计性：为什么好团队不是选出来的，是设计出来的
Google「项目亚里士多德」发现：团队效能的关键预测因子不是成员智商，而是心理安全感。这个发现推翻了「选对人就能做好团队」的传统假设。
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当AI正在重写工作方式的底层逻辑，「团队效能」这个看似老生常谈的话题，正在获得新的紧迫性。不是因为我们更不懂团队了，是因为AI让「低效能」的代价变得更高——在这个时代，慢一步的团队，可能被一步淘汰。
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