敏捷起源于软件开发,核心理念是「迭代、反馈、适应」。当这个理念引入HR,形成的是「敏捷HR」实践——从「计划驱动」到「适应驱动」。
敏捷HR实践:从「流程控制」到「适应驱动」
2015年,Netflix、Spotify等科技公司率先将敏捷引入HR。敏捷HR不是「HR敏捷化」,是「用敏捷思维重构HR」。
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2015年,Netflix、Spotify等科技公司率先将敏捷引入HR。敏捷HR不是「HR敏捷化」,是「用敏捷思维重构HR」。
敏捷起源于软件开发,核心理念是「迭代、反馈、适应」。当这个理念引入HR,形成的是「敏捷HR」实践——从「计划驱动」到「适应驱动」。