AIHRDRI 落地指南
你读完了李开复×苏姿丰那篇对谈，知道DRI是AI时代HR的唯一进化方向。但你不知道从哪开始、选谁做DRI、怎么标注AI链路。这份指南就是答案。
包含6大模块
DRI选任标准矩阵
5维度评估表，识别组织中的DRI候选人。不是拍脑袋选人，是系统化评估。
AI链路DRI标注模板
可编辑Excel，标注业务流程中每个节点的AI介入点和DRI责任人。
DRI成熟度自测工具
10题诊断+PDF打印版。在线版和离线版都给你。
9张DRI知识卡片 超清版
1080×1920高清原图，适合打印张贴、团队培训或小红书分发。
DRI落地四步法SOP
识别→选任→授权→迭代。每一步含检查清单和常见陷阱。
3个行业落地案例
科技公司AI产品线、金融企业风控部门、制造业供应链的DRI改造实录。
谁适合用
- 已经读了DRI文章，想在公司落地的HRBP / OD
- 正在推动AI项目，需要理清责任链的业务负责人
- 需要一套现成框架去跟老板或团队对齐「谁对AI结果负责」的管理者
暂时还用不上的人
- 还没读过DRI原文章的人——建议先去读，确认你需要它
- 希望一份指南解决所有组织问题的人——它是方法论落地的第一步，不是万能药
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免费做 DRI 成熟度自测 →如何开始用 DRI
① 先读方法论
从文章《DRI：AI时代HR的唯一进化方向》理解「谁对 AI 结果负责」的底层逻辑。
② 免费做自测
用上面的「DRI 成熟度自测」10 题诊断你所在组织的责任链现状。
③ 落地四步法
识别 → 选任 → 授权 → 迭代。每一步的检查清单见正文 6 大模块说明。
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